本文摘要：

导 读

恒久以来传统主流媒体实行“事业单元、企业化治理”人员人为收入依靠自收自支人员身份、体例、用人方式多种多样“同岗差别责、同工差别酬”上升通道单一且狭窄分配上体制内人员“吃大锅饭”严重。

导 读

恒久以来传统主流媒体实行“事业单元、企业化治理”人员人为收入依靠自收自支人员身份、体例、用人方式多种多样“同岗差别责、同工差别酬”上升通道单一且狭窄分配上体制内人员“吃大锅饭”严重。如有的中央新闻单元采编人员存在5种体例或身份而下属非媒体公司聘用员工身份的记者又不能依规考取新闻记者证。总之用人体制机制僵化用人不规范人才流失严重不能适应主力军转战移动互联网主战场的新型主流媒体之需。

全媒体时代人才的引进与造就同等重要如鸟之两翼、车之两轮是新型主流媒体人才队伍建设的重要环节和关键抓手。造就与引进并举通过多种方式和渠道吸纳采编播管、技术研发、内容运营等人才可以优化人才队伍结构提升适应和驾驭全媒体的综合素质和能力。

特别声明：本文仅代表作者小我私家看法

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2016年2月19日习近平总书记在党的新闻舆论事情座谈会上的重要讲话中强调：“要深化新闻单元干部人事制度革新对新闻舆论事情者在政治上充实信任、事情上斗胆使用、生活上真诚体贴、待遇上实时保障。”①这是我国传统媒体深化人事治理制度革新的指导思想和基本偏向。

在全媒体时代打造新型主流媒体需要打破新闻事业单元用人治理方面陈旧的看法和条条框框创新人才体制和机制加速人才队伍建设用制度留人、事业留人、薪酬留人、职业留人、情感留人引发媒体人才创新力和活力。

在全媒体时代如何调动全体人员的创新力协调全媒体内容生产？如何深化媒体人事体制机制革新鼎力大举造就全媒体人才实行越发努力、开放、有效的人才引进政策优化人才队伍结构充实释放人才活力提高主流媒体人才吸引力和竞争力？这些问题成为亟待解决的课题。

近年来全国多家主流媒体不惜重金吸揽全媒型和专家型人才。如2019年人民网百万年薪公然招聘“首席观察记者”和新媒体人才等；2020年一则题为《南方出书传媒公布“求贤榜”！百万薪酬凭君取！》的招聘信息引起行业的高度关注100万元起招募高端人才岗位薪酬凭据谋划业绩上不封顶。

2019年7月8日人民在线公布百万年薪招贤纳士启示岗位涉及销售岗、技术岗、内容岗等。从全国多家媒体的招聘来看一是重金招纳贤才呈增长趋势；二是全媒型和专家型岗位及数量也呈上扬趋势其中很大一部门岗位为新媒体及智能技术研发、产物运营等。

主力军全面挺进互联网主战场、新媒体主阵地就一定要求加大全媒体人才的造就造就人才的全媒体意识和技术；建设越发开放、灵活的用人体制机制优化人才队伍结构；充实发挥全媒体协调指挥机构的作用协调记者、编辑、技术研发人员、美编、摄录人员等协同制作移动新闻产物；考核评价坚持“一体化”革新偏向绩效考核不仅要纳入新媒体产物而且要向新媒体产物倾斜。

转载于：青年记者丨作者：吴湘韩 张红光

在人才队伍结构方面庞大的行政后勤队伍“吃大锅饭”人浮于事采编播技人员占比小；技术研发人才、产物运营流传人才、互联网视频制播人才、懂移动互联网流传的谋划人才严重紧缺甚至是空缺。

《意见》指出要统筹设置现有体例资源按划定合理使用体例将体例资源向采编播管岗位集中优先保障焦点业务岗位用编需求。要选择具有代表性的中央主要新闻单元开展人员体例总量治理试点事情探索形成新的资源设置方式和治理模式。

要建设规范的用工制度推动新闻单元与采编播管人员建设相对稳定的人事劳动关系不接纳劳务派遣方式使用采编播管人员；完善考核评价和退出机制对所有人员同等要求、统一治理。要形成推动媒体融合的用人机制探索建设相对统一、公正合理的用人制度充实调动新闻从业人员的融合生长努力性。

②

笔者建议新闻事业单元的薪酬制度革新可参照高校、科研院所薪酬制度革新切实提高媒体人员的人为待遇深化绩效人为革新完善绩效人为分配体系凭据媒体融合生长特点与时俱进探索薪酬制度革新为高条理人才提供有市场竞争力的薪酬待遇。好比对高条理的新媒体应用技术人才和采编人才实行协议人为制；多岗位人才团体协作生产、流传的全媒体报道项目日益增多相应实施项目薪酬制度等。对特殊专业人才可参照政府机关的雇员制真正做到“用薪酬留人”“用待遇留人”。

近几年来主流媒体也不停推出高薪招聘通告如人民日报、海南日报等百万年薪招聘全媒体高级人才。

首先深化人事体制机制革新引发活力

随着传媒技术革新和新媒体快速生长我国传统媒体遭遇前所未有的打击不仅人才流失加剧甚至泛起人才断层现象。

而且现有人才队伍的看法、素质、结构、考核评价体系等不能适应全媒体时代生长的需要成为媒体融合生长的瓶颈和。

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